健康

ヤマトグループ健康保険組合は、社員の「生活習慣病リスク」の減少を目指し特定健康診査および特定保健指導の実施を強化しています。
実施にあたっては、グループ会社や健診業者などのパートナー企業、健保組合が協力し、グループ会社それぞれの特性に合った実施方法を検討。その結果、2024年度の社員の特定健康診査受診率は99.0%、特定保健指導の完了率は88.0%となりました。
なお、生活習慣や健康診断結果に一定のリスクがある特定保健指導対象者の割合は年々減少しています。2023年度健診の結果をもとに実施した特定保健指導の結果、約4割に健康状況の改善が見られ、指導対象から脱却しています。
また、これまで特定保健指導対象外であった服薬者も、「健康リスク」に応じ健康サポートを行っています。
このほかにも「血圧」「血糖」「中性脂肪」が危険域にある社員には個別に医療機関への受診勧奨を行い、96％が医療機関を受診、うち約70％の健康状況が改善しました。

ヤマトグループ健康保険組合は、「がん」の早期発見を目的として、複数のがん検診を社員の定期健康診断に合わせて実施しています。
さらに、女性特有の「がん」対策として、「乳がん検診バス」を全国事業所へ巡回させ、受診者の自己負担なしで受診可能としています。2024年度は全国162カ所で、14,913人が受診（受診率50.0%）しました。2018年度からは「子宮頸がん検診」受診者に対し費用補助を行い、女性社員がよりいきいきと働ける職場環境づくりを支援しています。
また、がん検診で所見の出た社員に対しては、医療機関を早期に受診し、精密検査を受けるよう勧奨しています。

ヤマトグループ健康保険組合は、社員の家族（被扶養者）の健康づくりにも積極的に取り組んでいます。
年4回（春夏秋冬）各家庭向けに健康情報をお届けする広報誌「けんぽだより」に加え、年2回夏休みと冬休みに合わせ、小学生のお子さまのいるご家庭向けに「けんぽだより☆キッズ」を発行しています。これは、小学生の頃から健康や生活習慣の重要性を学んで、また、ご家族全員で生活習慣改善に取り組む10日間のチャレンジをしてもらうものです。家族全員で健康増進を目指す「健康家族」を増やす取り組みをしています。

ヤマトグループ健康保険組合は、社員および家族の健康診断データや疾病データの分析を行い、ヤマトグループの健康課題を抽出し、的を絞ったより効果的な保健事業を実施します。これは国の施策である「データヘルス計画」として今後6年にわたり、目標数値を定めて達成度合いを確認しながら、会社と健康保険組合が協力して取り組んでいきます。
そのほかにも以下のような取り組みを続けており、併せて様々な健康増進策を展開することで、社員のいきいきとした生活を支援しています。

＜「健康増進Webサービス」＞
2025年3月末現在、42,528人が登録しています。

＜「健康意識調査アンケート」＞
2024年度は女性の健康問題に関する社員のヘルスリテラシーを高めるため、社員向けにアンケートを実施し、延べ15,142件の回答を得ました。

ヤマトグループは社員の健康を増進・維持することを目的に、スポーツの推進に取り組んでいます。

ウォーキングイベント

ヤマトグループ健康保険組合は、運動習慣のきっかけ作り・継続化を促し、楽しみながらできる健康づくりを支援するため、スマホアプリを通じて毎日の歩数を登録し、イベント期間中のチームや個人の歩数平均でランキングを競うといった、ヤマトグループ内の仲間と繋がり一緒に楽しめるウォーキングイベントを定期的に開催しています。

クラブ活動の奨励

ヤマトグループは、体育・文化活動を通じて社員の健康管理と相互親睦を図る事を目的に、職場の仲間が集まり、勤務外に行う公認クラブ活動に対し、一定の基準を設け補助金を支給し、奨励しています。
こうした活動を背景に、野球は1947年から、バレーボールは1978年から、全国規模のトーナメント大会を毎年開催しています。選手のみならず、社員やご家族を含めた応援者が集まる一大イベントとなっています。

社外からの評価

ヤマト運輸（株）とヤマトシステム開発（株）は、「スポーツエールカンパニー」としてスポーツ庁に認定されています。ヤマトシステム開発（株）は2022年より5年連続認定され、ブロンズ認定となりました。
スポーツ庁は、運動不足である「働き盛り世代」のスポーツの実施を促進し、スポーツに対する社会的機運の醸成を図ることを目的として、従業員の健康増進のためにスポーツの実施に向けた積極的な取り組みを行っている企業を「スポーツエールカンパニー」として認定しています。

• スポーツエールカンパニー

ヤマト運輸（株）は、2025年度より「東京都スポーツ推進企業」として東京都に認定されています。
東京都は、従業員のスポーツ活動の促進やスポーツ分野での社会貢献の取り組みを実施している企業などを「東京都スポーツ推進企業」として認定しています。

• 東京都スポーツ推進企業認定制度

ヤマトグループは、世界禁煙デーに向け「職場における日頃の喫煙対策確認」や「禁煙デーの就業時間内1日禁煙」を実施することで「たばこについて会社全体で考える日」を設けています。安全衛生委員会などでの「喫煙問題」の共有や、希望する喫煙者は非喫煙者のサポーターと一緒に1日禁煙チャレンジに取り組んでいます。